Rémunération : selon la CCNT du 15 mars 1966.
Prise de fonction : poste à pourvoir immédiatement.
Rejoignez une équipe investie auprès de personnes en situation de handicap pour la réalisation de leurs projets de vie !
Le SAVS (Service d’Accompagnement à la Vie Sociale) accompagne jusqu’à 83 personnes adultes en situation de handicap (mental / psychique) à partir de leurs logements autonomes.
Au sein du S.A.V.S. vous aurez pour Mission :
Dans le cadre des actions définies dans le Projet d’Établissement, R.B.P.P. et démarche qualité, et en application de la réglementation en vigueur (outils de la loi 2002-2 notamment), et sous l’autorité directe de la Directrice :
- Vous veillerez à l’élaboration des projets personnalisés et à la réalisation des accompagnements proposés dans ce cadre, en coordination avec les équipes pluridisciplinaires et en particulier avec le « référent projet » ;
- Vous favoriserez la dynamique d’équipe et assurerez un rôle d’interface entre les différents professionnels (professionnels de la structure, intervenants libéraux, partenaires, familles et représentants légaux, etc.) ;
- Vous assurerez un soutien technique et pédagogique aux équipes (écrits professionnels, gestion des présences, des plannings d’activités et d’accompagnements extérieurs, de l’argent de vie des personnes accompagnées) ;
- Vous superviserez l’accueil et l’intégration des salariés et des stagiaires professionnels au sein de l’équipe éducative ;
- Vous maintiendrez et développerez le réseau partenarial en fonction des orientations éducatives et promouvrez la communication externe.
Profil / Compétences Recherchés:
- D.E.E.S exigé.
- Permis B exigé.
- Sens de l’observation et de l’écoute, capacité d’analyse ; Patience et disponibilité.
- Autonomie dans l’organisation de ses tâches.
- Capacité à s’inscrire dans un travail d’équipe, à rendre compte de son action et à mutualiser la réflexion.
- Capacité rédactionnelle et maitrise des outils bureautiques (word/excel).
- Connaissances des dispositifs du champ du handicap ; connaissances du handicap mental, du handicap psychique et des troubles associés.
Notre politique RH place la Qualité de Vie au Travail au cœur des préoccupations de l’Association :
- Avantages divers pour allier vie personnelle et professionnelle (jour de congés spécifiques pour enfant malade, congés aidants…).
- Plan de formation conséquent.
- Possibilités d’évolution professionnelle et de mobilité entre les établissements.
- Bon climat social.
- Participation des salariés à l’élaboration des projets.
- Mutuelle d’entreprise offrant des garanties adaptées pour chaque besoin.
- Stabilité financière de l’Association.
Adresser lettre de motivation, photo et CV directement avec référence de l’offre au Siège Social à recrutement@chrysalidegdf.com