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Contactez-nous au +33 4 42 06 11 88

Rémunération : selon la CCNT du 15 mars 1966.

Prise de fonction : poste à pourvoir immédiatement.

Rejoignez une équipe investie auprès de personnes en situation de handicap pour la réalisation de leurs projets de vie !

Le SAVS (Service d’Accompagnement à la Vie Sociale) accompagne jusqu’à 83 personnes adultes en situation de handicap (mental / psychique) à partir de leurs logements autonomes.

Au sein du S.A.V.S. vous aurez pour Mission :

Dans le cadre des actions définies dans le Projet d’Établissement, R.B.P.P. et démarche qualité, et en application de la réglementation en vigueur (outils de la loi 2002-2 notamment), et sous l’autorité directe de la Directrice :

  • Vous veillerez à l’élaboration des projets personnalisés et à la réalisation des accompagnements proposés dans ce cadre, en coordination avec les équipes pluridisciplinaires et en particulier avec le « référent projet » ;
  • Vous favoriserez la dynamique d’équipe et assurerez un rôle d’interface entre les différents professionnels (professionnels de la structure, intervenants libéraux, partenaires, familles et représentants légaux, etc.) ;
  • Vous assurerez un soutien technique et pédagogique aux équipes (écrits professionnels, gestion des présences, des plannings d’activités et d’accompagnements extérieurs, de l’argent de vie des personnes accompagnées) ;
  • Vous superviserez l’accueil et l’intégration des salariés et des stagiaires professionnels au sein de l’équipe éducative ;
  • Vous maintiendrez et développerez le réseau partenarial en fonction des orientations éducatives et promouvrez la communication externe.

Profil / Compétences Recherchés:

  • D.E.E.S exigé.
  • Permis B exigé.
  • Sens de l’observation et de l’écoute, capacité d’analyse ; Patience et disponibilité.
  • Autonomie dans l’organisation de ses tâches.
  • Capacité à s’inscrire dans un travail d’équipe, à rendre compte de son action et à mutualiser la réflexion.
  • Capacité rédactionnelle et maitrise des outils bureautiques (word/excel).
  • Connaissances des dispositifs du champ du handicap ; connaissances du handicap mental, du handicap psychique et des troubles associés.

Notre politique RH place la Qualité de Vie au Travail au cœur des préoccupations de l’Association :

  • Avantages divers pour allier vie personnelle et professionnelle (jour de congés spécifiques pour enfant malade, congés aidants…).
  • Plan de formation conséquent.
  • Possibilités d’évolution professionnelle et de mobilité entre les établissements.
  • Bon climat social.
  • Participation des salariés à l’élaboration des projets.
  • Mutuelle d’entreprise offrant des garanties adaptées pour chaque besoin.
  • Stabilité financière de l’Association.

Adresser lettre de motivation, photo et CV directement avec référence de l’offre au Siège Social à  recrutement@chrysalidegdf.com

Venez vite rejoindre notre Association qui place l’humain au cœur de nos accompagnements.
Adresser une lettre de motivation, une photo et votre CV en spécifiant l’objet « Référence N°2025.01.05 » à :