1 Chef de Service des Services Généraux (H/F) à Temps Plein pour sa Maison d’Accueil Spécialisée pour Personnes en situation de Polyhandicap

Missions :

• Dans le cadre des actions définies dans les Projets d’Etablissements, de la démarche qualité et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles, et en application de la réglementation en vigueur, vous serez en lien étroit avec l’équipe de direction pour assurer les missions suivantes :
• Responsabilité des personnels des services généraux : gestion des plannings, organisation du travail, encadrement et animation des équipes (agents d’entretien des locaux, lingère, agent d’entretien des bâtiments) ;
• Responsabilité en matière de gestion des biens mobiliers et immobiliers de l’établissement : bon état de fonctionnement et adaptation constante aux besoins de prise en charge, confort du cadre de vie des usagers ;
• Gestion des risques (plan bleu, plan Vigipirate…), de l’hygiène et de la sécurité (organisation et suivi des contrôles règlementaires, des contrats de maintenance…) ;
• Responsabilité de l’élaboration et de la mise à jour des documents obligatoires en lien avec sa mission (DUERP, registres de sécurité…) ;
• Animation de la démarche d’amélioration continue de la qualité (revues de direction « qualité », mise à jour du Plan d’Actions Qualité…) et de la gestion documentaire (élaboration des procédures, classement et veille documentaire…) ;
• Mise en œuvre des projets liés aux systèmes d’information (informatique, téléphonie…) ;
• Suivi de la prestation restauration dans un souci permanent d’amélioration de sa qualité ;
• Supervision des consommations, achats et investissements dans un souci permanent d’efficience ;
• Gestion de la caisse et gestion de l’argent de poche des résidents ;
• Mise en œuvre dans le cadre de sa fonction des outils de loi 2002-02, du projet d’établissement et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles ;

Dans le cadre de sa mission, le lien avec le Siège et avec les chefs de service des services généraux des autres établissements de l’Association sera indispensable.

Profil :

• Formation RLE exigée ou en cours de finalisation
• Formation en Gestion ou Qualité appréciée
• Connaissance du fonctionnement des ESMS appréciée
• Connaissances de normes HACCP et des normes de sécurité liées aux ERP appréciées
• Expérience dans un poste similaire appréciée.
• Permis B exigé.

Conditions :

• Rémunération selon la CCNT du 15 mars 1966 – Poste référencé Classe 2 niveau 2 dans la CCNT 66.
• Horaires : du lundi au vendredi.
• Réalisation d’astreintes (en moyenne 1 semaine par mois).
• Poste à pourvoir rapidement.

Notre politique RH place la Qualité de Vie au Travail au cœur des préoccupations de l’Association :

• avantages divers pour allier vie personnelle et professionnelle (jour de congés spécifiques pour enfant malade, congés aidants…)
• plan de formation conséquent
• possibilités d’évolution professionnelle et de mobilité entre les établissements
• bon climat social
• participation des salariés à l’élaboration des projets
• mutuelle d’entreprise offrant des garanties adaptées pour chaque besoin
• stabilité financière de l’Association

Adresser lettre de motivation, photo et CV à recrutement@chrysalidegdf.com