Profil
Diplôme niveau DESS/Master en Analyse appliquée du comportement ou Master de psychologie comportementale et cognitive
Expérience et formation aux méthodes recommandées par la HAS (PECS, ABA, TEACCH, habiletés sociales, …).
Maitrise des outils standardisés (WISC IV, …) et adaptés aux Troubles du Spectre Autistique (PEP3, Vineland, ABLLS…).
Connaissance des TSA ainsi que de l’éducation structurée et des méthodes cognitivo-développementales.
Expérience dans l’accompagnement de personnes avec TSA.
Connaissance des recommandations des bonnes pratiques relatives à l’autisme de la HAS et de l’ANESM.
Sens du travail en équipe pluridisciplinaire, des initiatives et de l’organisation, de la négociation et de la médiation.
Aptitude à la communication (orale et écrite).
Permis B exigé
Missions
Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet Personnalisé de l’enfant, en lien avec les décisions prises en équipe pluridisciplinaire et sous l’autorité du Chef de Service, vous devrez :
– Réaliser des bilans et des prises en charge pour 15 enfants et adolescents présentant des troubles du spectre autistique et en assurer la traçabilité
– Accompagner l’équipe pluridisciplinaire dans l’analyse des grilles d’évaluation et la mise en place des interventions adaptées au public accueilli, ainsi que dans l’harmonisation des procédures d’apprentissage
– Participer à l’analyse des comportements, de l’environnement et de l’évolution de la personne accueillie.
– Co-élaborer les projets personnalisés.
– Participer aux réunions d’équipe et de projets, en y apportant une analyse et un éclairage
– Travailler avec l’équipe la question de la relation avec la famille
Notre politique RH place la Qualité de Vie au Travail au cœur des préoccupations de l’Association :
– Avantages divers pour allier vie personnelle et professionnelle (soit entre 210 et 213 jours travaillés sur l’année, jour de congés spécifiques pour enfant malade, congés aidants…)
– Plan de formation conséquent
– Possibilités d’évolution professionnelle et de mobilité entre les établissements
– Bon climat social
– Participation des salariés à l’élaboration des projets
– Mutuelle d’entreprise offrant des garanties adaptées pour chaque besoin
– Stabilité financière de l’Association