Un Educateur(trice) Sportif (H/F) en CDI à Temps Plein(dont un mi-temps spécifique TSA)

Profil :

• Diplôme BPJEPS ou Licence STAPS requis ou en cours.
• Certificat de spécialisation « accompagnement et intégration des personnes en situation de handicap » serait un plus.
• Permis B exigé.
• Connaissance du public en situation de handicap.
• Autonomie de travail, disponibilité, sens des responsabilités et de la rigueur, esprit d’initiative et force de proposition.
• Capacités relationnelles/ Ecoute et prise de recul.
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat.
• Maitrise des outils informatiques de base et compétences rédactionnelles.
• Sens de l’organisation, souplesse et flexibilité de travail.

Missions :

Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet Personnalisé de l’enfant, en lien avec les décisions prises en équipe pluridisciplinaire et sous l’autorité du Chef de Service, vous devrez :

• Evaluer les compétences physiques et motrices des usagers.
• Réaliser des bilans de ces compétences et leur évolution.
• Rédiger les compte-rendu à destination de l’équipe pluridisciplinaire.
• Rédiger des bilans des activités sportives pour les projets personnalisés.
• Proposer de nouveaux partenariats et anime la dynamique partenariale pour les activités sportives.
• Proposer des programmes d’accompagnements sportifs individualisés adaptés.
• Proposer des actions collectives d’activités sportives.
• Animer et encadrer les activités sportives individuelles et collectives, sur site ou à l’extérieur de l’établissement.
• Participer aux réunions institutionnelles.
• Etre responsable de l’ensemble du matériel dédié à son activité, de son entretien et des demandes de renouvellement.
• En fonction des besoins du service, être amené à effectuer des accompagnements éducatifs (encadrement d’ateliers, accompagnement à l’extérieur, etc.).

Notre politique RH place la Qualité de Vie au Travail au cœur des préoccupations de l’Association :

• Avantages divers pour allier vie personnelle et professionnelle (soit entre 210 et 213 jours travaillés sur l’année, jour de congés spécifiques pour enfant malade, congés aidants…).
• Plan de formation conséquent.
• Possibilités d’évolution professionnelle et de mobilité entre les établissements.
• Bon climat social.
• Participation des salariés à l’élaboration des projets.
• Mutuelle d’entreprise offrant des garanties adaptées pour chaque besoin.
• Stabilité financière de l’Association.

Adresser lettre de motivation, et CV à : recrutement@chrysalidegdf.com